2019年03月20日

RPA活用セミナー

 3月19日(火)15:00より同友会事務局4階会議室にて、企業力向上委員会主催/中小機構 中部本部共催にて「RPA活用セミナー」〜RPA導入で生産性をアップする!〜を開催し、24名の方々が受講されました。
 今回は講師に中小機構中部本部より経営支援チーフアドバイザーの道家睦明氏をお招きし、RPAとAIとの違いをはじめ導入ポイントや作業条件、すでに導入されている企業での事例を複数紹介・説明いただきました。RPAの対象作業の条件としては、@フローチャートがかけることA一定の作業が反復で発生するものB入力データが整っているものCデータを基にした意思決定や活動に活用するものの4つを説明いただき、合わせてメリット・デメリットについてもチェック項目の紹介を交えてお話しいただきました。
 また(株)アトラス&(株)シジャム・ビーティービーの協力によりRPAツールの操作デモンストレーションとして「Job Auto」を実際に動かし、自動化された作業事例を複数紹介と解説いただき、具体的な活用イメージを持つことができました。導入のポイントとしては、自社内で組み上げられるツールであること(外部に委託するとこれまでのシステム開発と変わらないコストがかかる上に、変更修正をする際にも手間がかかる)を指摘されました。
 現在の仕事を見直し、RPAの活用によって更なる効率化や付加価値化といった生産性を高めることを考える機会ときっかけになるセミナーとなりました。
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2019年02月15日

労務相談セミナー『「働き方改革」に対応する就業規則の見直し方』

2月14日(木)15:00より経営労務研究委員会主催・労務相談セミナーを開催しました。今回はYUKI ビジネスサポート 前野優紀 氏を講師にお招きし、『「働き方改革」に対応する就業規則の見直し方』をテーマにご報告いただきました。

2019年4月の労働基準法の改正により企業は働くためのルールである就業規則の見直しに着手する必要があります。本セミナーでは、以下のポイントについて具体的事例を用いて詳細にご説明いただきました。

@ 36協定の要件等の変更
A 有給休暇を年5日従業員に取得させる義務
B 正規雇用労者と非正規雇用の不合理な差別待遇の禁止

また、就業規則チェックポイントとして、「有給の取得ルールの確認」「パートタイマー規程の確認」の二点をご指摘いただきました。

最後に質疑応答の時間が設けられ、固定残業や勤務時間のインターバル、従業員の健康管理の把握等について質問が出されました。

企業力向上、そして選ばれる会社になるために労働条件の整備や見直しがますます重要になることを学んだセミナーとなりました。


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2019年01月31日

MG研修

1月25日(金)から26日(土)にかけて、三重同友会事務局にて人財委員会企画「MG研修」を開催しました。今回は南勢支部・河西誠二郎会員がインストラクターをつとめ、15社24名が参加しました。

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MG研修では、ひとりひとりが社長になって会社を経営するゲームを行い、1期ごとに本格的な決算〜経営戦略立案〜次の期のゲーム実行、という流れで2日間で5年分の経営を体験し、経営の感覚を身に付け、経営の理論が学べます。
はじめは、ゲームのルールを理解したり、決算書を書くのに時間がかかりますが、MG研修の最大の特徴はゲームを楽しみながら商売に必要な会計が体得できる!ところです。

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研修後のアンケートでは「事前に計画を立ててやることの大切さを知った。」
「ゲーム感覚で勉強するという新しい学びが非常に良かったです。」とのご感想を頂きました。

☆最優秀賞☆
金澤 宏樹 株式会社 菜友

☆計数力☆
1位 金澤 宏樹 株式会社 菜友
2位 稲垣 法信 株式会社 稲垣鉄工
3位 坂倉 幸穂 株式会社 稲垣鉄工

☆昇り竜☆
浅尾 智寛 株式会社ヒラマツ
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2018年11月15日

「若手社員研修 自社の事業プレゼン発表会」(第2回)

11月14日(水)14:00よりアスト津にて「若手社員研修 自社の事業プレゼン発表会」(第二回)を開催し、9社21名の若手社員が参加しました。

最初に6月の第一回若手社員研修で発表した半年後の目標の振り返りを行いました。

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続いて「自分らしい表現力に気付く時間」をテーマにした九鬼委員によるワークショップを行いました。

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最後にワークショップをふりかえって「表現することによって自分らしさに気づくことができる、自分らしく生きることが幸せに生きることにつながる」とのまとめがありました。

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「表現」をとおして人とつながり、自分らしさの発見へとつげていくことができる充実した研修となりました。
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2018年09月12日

スキルアップ研修

9月12日(水)14:00より同友会事務局4F会議室にてスキルアップ研修を開催しました。 講師に(株)O−GOE 代表取締役 杉山 豊氏をお招きし、会員企業9社・25名が参加しました。
 今回の研修は、社会人基礎力とされる「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」のうち「チームで働く力」に重点を置き、「部下力」を上げるにはどのような姿勢や態度で仕事に臨むことが望ましいのかについてお話しいただきました。とにかくやってみること、誠実さ、明るさ、思いやり、即行動といった、社会人として大切な姿勢や心構えだけでなく、コミュニケーションとはなにか、報告・連絡・相談にはどのような意味があるのかといったように、これまで漠然と社会人の基本だと考えていた点を具体的に掘り下げて考える機会となりました。杉山氏のサラリーマン時代の体験談も豊富に紹介され、参加者は自らの体験と重ね合わせながら理解を深めていました。

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 グループ討論では、感想をだしあうとともに現時点で出来ているところと足りないところを整理し、今後の目標をたて、そのために明日から何が改善できるのかを考えました。「報告・連絡・相談がうまくできていなかった」「感謝や思いやりの気持ちがもてていなかった」などの課題が出された一方、「自信をもって即行動したい」「長所を伸ばしていきたい」「目標をもって仕事をしていきたい」という前向きな意見がたくさん出されました。他社の社員との意見交換を通じて課題や目標を明確にすることができた実りある交流の場となりました。

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posted by 事務局 at 17:03| Comment(0) | 委員会活動