2019年05月30日

四日市大学学内企業説明会

5月29日(水)14時より、四日市大学にて学内企業説明会を開催し、企業16社、学生15名が参加しました。


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最初に参加企業が順に自社PRを行いました。


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つづいて個別説明会では、学生が興味のある企業のブースで説明を聞きました。企業担当者は学生に企業の魅力や業務内容などを熱心に説明していました。


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今回は想像以上にたくさんの学生にご参加いただき、たいへん充実した合説となりました。説明を聞く学生の表情もとてもいきいきとしていました!この企画が地元企業への認知や採用に結び付くといいですね!!


【学生の感想】
・多くの地元企業の説明を受けることができ、就職活動を進めるうえでとてもよい参考になりました。この機会をいかして選考に進めるよう努力したいと思います。
・企業の話を聞けて、よさそうな企業がみつかったので良かった。
・自分自身が住んでいる地域の企業様を新たに知るきっかけになったり、同じ業種でも重点を置いている部分だったり大切にしているものの比較ができて、とても良い体験になりました。

posted by 事務局 at 09:20| Comment(0) | 委員会活動

2019年05月13日

皇學館大学学内企業説明会

5月10日(金)13時30分より、皇學館大学にて学内企業説明会を開催し、企業15社、学生8名が参加しました。 最初に参加企業が順に自社PRを行いました。

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つづいて個別説明会では、学生が興味のある企業のブースで説明を聞きました。企業担当者は学生に企業の魅力や業務内容などを熱心に説明していました。

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【参加した学生の感想】

・参加する企業さんのあいさつがあったのでブースにも立ち寄りやすかったです。
・説明がわかりやすく質問もとてもしやすかった。
・これまで知らなかった業種や知っていたつもりの業種も知識を深めることができました。
・これまで興味がなかった企業も新たに興味をもつことができました。
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2019年04月02日

2019年 合同入社式

4月1日(月)11:00よりソプラノ津にて合同入社式を開催し、14社、新入社員28名(同行者含め51名)が参加しました。


式では、西村代表理事による挨拶の後、新入社員紹介が行われました。


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つづいて松岡人財委員会委員長による訓示と新入社員代表による挨拶が行われました。


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入社式終了後、記念撮影・昼食会へとうつりました。昼食会ではヒーローインタビューの形式で新入社員が社長に成功体験や失敗談を聞きました。


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今年は午後から新入社員の研修も行いました。「無人島に好きな物を3つ持っていけるとしたら何を持っていく?」をテーマに白熱したグループ討論を行いました。


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最後に新入社員が決意表明を行いました。「任せてもらえる仕事をもつ」「社長に勝つ」「努力を苦なく行える人間になる」などの目標を掲げ、気持ちを新たに社会人としてのスタートを切りました。


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posted by 事務局 at 11:32| Comment(0) | 委員会活動

2019年03月20日

RPA活用セミナー

 3月19日(火)15:00より同友会事務局4階会議室にて、企業力向上委員会主催/中小機構 中部本部共催にて「RPA活用セミナー」〜RPA導入で生産性をアップする!〜を開催し、24名の方々が受講されました。
 今回は講師に中小機構中部本部より経営支援チーフアドバイザーの道家睦明氏をお招きし、RPAとAIとの違いをはじめ導入ポイントや作業条件、すでに導入されている企業での事例を複数紹介・説明いただきました。RPAの対象作業の条件としては、@フローチャートがかけることA一定の作業が反復で発生するものB入力データが整っているものCデータを基にした意思決定や活動に活用するものの4つを説明いただき、合わせてメリット・デメリットについてもチェック項目の紹介を交えてお話しいただきました。
 また(株)アトラス&(株)シジャム・ビーティービーの協力によりRPAツールの操作デモンストレーションとして「Job Auto」を実際に動かし、自動化された作業事例を複数紹介と解説いただき、具体的な活用イメージを持つことができました。導入のポイントとしては、自社内で組み上げられるツールであること(外部に委託するとこれまでのシステム開発と変わらないコストがかかる上に、変更修正をする際にも手間がかかる)を指摘されました。
 現在の仕事を見直し、RPAの活用によって更なる効率化や付加価値化といった生産性を高めることを考える機会ときっかけになるセミナーとなりました。
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2019年02月15日

労務相談セミナー『「働き方改革」に対応する就業規則の見直し方』

2月14日(木)15:00より経営労務研究委員会主催・労務相談セミナーを開催しました。今回はYUKI ビジネスサポート 前野優紀 氏を講師にお招きし、『「働き方改革」に対応する就業規則の見直し方』をテーマにご報告いただきました。

2019年4月の労働基準法の改正により企業は働くためのルールである就業規則の見直しに着手する必要があります。本セミナーでは、以下のポイントについて具体的事例を用いて詳細にご説明いただきました。

@ 36協定の要件等の変更
A 有給休暇を年5日従業員に取得させる義務
B 正規雇用労者と非正規雇用の不合理な差別待遇の禁止

また、就業規則チェックポイントとして、「有給の取得ルールの確認」「パートタイマー規程の確認」の二点をご指摘いただきました。

最後に質疑応答の時間が設けられ、固定残業や勤務時間のインターバル、従業員の健康管理の把握等について質問が出されました。

企業力向上、そして選ばれる会社になるために労働条件の整備や見直しがますます重要になることを学んだセミナーとなりました。


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